被公司裁员怎么赔偿标准?

2021.01.13 -

被公司裁员怎么赔偿标准?裁员属于公司单方面解除劳动合同的情况,至于你所说的这种赔偿,实际上不是赔偿,而是经济补偿。

被公司裁员怎么赔偿标准?-1

遇有裁员,应从以下方面维护自身合法权益:

要求公司支付相应的经济补偿。

赔偿金的标准是根据劳动者在公司工作的年限确定的,每满一年支付一个月的赔偿金,工作时间超过六个月的,按一年计算;少于六个月的,按半个月计算。薪酬标准以员工解除合同前12个月的平均工资为基础。

职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金,经济补偿金的发放年限最长不超过十二年。

公司需提前一个月通知员工解除劳动合同。

劳工法规定,公司单方面解除劳动合同,必须提前一个月通知员工,否则要支付额外一个月的赔偿金。

被裁减的员工有权被原公司优先录用。

甚至当你被公司解雇时,你也不能找到合适的工作,或者对现在的工作不满意,你发现原来的公司再次招聘你,你可以去应聘,原来的公司会优先录用你。有效期为6个月。

原公司要办理好你的辞职手续,并全额缴纳社会保险。

即便公司裁员,你也应该在辞职前缴纳社保,如果你在辞职后一个月内发现公司没有缴纳社保,你可以要求公司进行补交。离职手续公司应为您办理离职手续,以便您后续领取失业保险金,如未办理影响您领取失业保险金或其他工作,公司需承担经济责任。

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