老员工比新员工薪资高,但工作任务是一样的,这样公平吗?

2021.01.13 -

老员工比新员工薪资高,但工作任务是一样的,这样公平吗?在确定薪酬时,公司必须考虑到薪酬的内部公平和外部竞争。事实上,你面临的问题在每一个公司都很普遍。这道题从以下方面给你答案:

公司认为老员工在公司工作时间较长,贡献较大。

人们常说“无功无过”,员工在公司干得久了,自然就会比较认同自己的贡献。而且老员工已经非常熟悉公司的各种制度、流程和关系,即使新员工和老员工的专业能力差不多,但在其他方面的了解和熟悉程度却不如老员工,公司会认为老员工的流失是公司的损失。公司老员工肯定还有工龄工资、级别津贴等,所以待遇会高一点。

其次,公司考虑的是整体的薪酬结构和制度,避免对老员工产生过大的影响。

试着想象一下,如果公司给新员工设定的工资比原来同工同酬的工资高,老员工的内心会平衡吗?老工人的心很不平衡,可以选择离职或者找老板加薪,这样要么增加了公司的人工成本,要么造成公司的老工人流失,不管哪一个都是公司的损失。因此,目前大多数公司工资都是保密的,但也避免了员工之间的相互讨论。

三是提升个人能力,自然会得到晋升。

不管是新员工还是老员工,公司最看重的总是个人对公司的价值和贡献。您现在是新员工,薪水与老员工不同,但肯定不会差太多。如果你提升了自己的能力,达到了一定的水平,老板自然会给你加薪,老员工不努力的话,永远是在原地踏步。

要是你真喜欢这份工作,就别管你现在的薪水比以前的低,你要知道,总有一天我的薪水会比他高。快来提高自己的能力吧,能力强了什么都不是问题,我们公司有许多新员工在来后很快就通过自己的努力成为了老员工的上司,薪水也水涨船高。

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