公司不签订劳动合同不买社保合法吗?

2021.01.12 -

公司不签订劳动合同不买社保合法吗?这种做法肯定是不合法的,至于如何处理,取决于你是否还愿意在这家公司工作,但像这样不正规的公司建议还是别干了吧。

假如你执意要在这家公司工作,就去该公司的人力资源部咨询,问清楚为什么不签合同,不交社保,要求公司和你签订合同,然后缴社保。如果协商不成,只能通过法律途径来维护自身权益。

您可向劳动仲裁或劳动监察申诉,要求用人单位支付您的双倍工资,补缴社会保险,支付经济补偿。请注意,在去仲裁前一定要把材料收集好。例如:你在公司的出勤记录,工资表,工作证明,等等。

其法律基础是:

劳工法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内签订劳动合同。一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的,每月应向劳动者支付二倍工资,并对书面劳动合同进行补定,未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第46条用人单位如有下列情形之一,应予经济补偿:(一)劳工依本法第三十八条规定解除劳动合同;

第47条经济补偿按雇员在本单位工作的年数,每满一年支付一个月工资给雇员。不满六个月的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算,并支付经济补偿金。

- END -

7
0

为什么南方宗族文化很深?

为什么南方宗族文化很深?鉴于历史背景的情况,中国传统文化源远流长,很多事物又有南方北方之分,如传统武术分为南、 […]