同时有两个offer要怎么选择?

2021.01.12 -

同时有两个offer要怎么选择

先看一下两家公司的实力。

如果在面试时你已经对两家公司有了一些了解,那么你就可以比较这两家公司的规模,公司在行业中的地位,以及发展前景。这些信息可以通过HR面试或公司网站上的介绍来获取。

将两家公司的工资福利待遇、晋升机制与员工个人发展相比较。

薪水很直观,当你得到offer时,你应该已经和HR谈过了。除法定福利外,许多公司都会有个性化福利。例如节日福利,生日福利,年度体检等等。比较哪个公司的福利更好?

升职机制可以直接问HR,越详细越好,不要被HR的能力决定是否能升职所迷惑,可以问部门现状,绩效考核方式,升职考核维度。而对于员工个人发展的投入则主要体现在企业的培训机制上。

企业越重视员工的发展,他们在培训方面的投资也就越多。有些公司还成立了自己的公司大学,为员工学习充电。

对两家公司的工作气氛、领导风格进行对比。

在面试过程中,你可以通过对公司员工的观察,整体装修风格,HR的介绍来了解工作氛围。看看你个人更喜欢哪一个。

至于主管的领导风格,一般HR面试完部门面试,基本面试你的就是未来进入公司后的直接领导,你在与他交谈时,可以判断他的领导力,或直接提出问题。

最终的结果取决于你的职业发展计划与你目前的阶段以及公司提供的职位是否匹配。

例如,你现在正处于职业生涯的上升阶段,专业技能已经很好,希望获得管理经验。这两个职位的薪水差不多,但一个是小公司的主管,另一个是大公司的基层管理人员,而你选择主管的职位要比基层管理人员好一些。

假如你还不明白同时有两个offer要怎么选择,可以做一个表格给它打分,帮助你快速做出判断。这几个维度都规定了满分100分,并根据你认为重要的程度给每个维度分配分数。例如,你觉得薪水很重要,50分,而工作环境并不重要,就可以10分。再次根据你的个人判断给每个维度打分。

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