hr如何快速判断面试者在撒谎?

2021.01.12 -

hr如何快速判断面试者在撒谎?如果求职者在面试中撒谎,可能给公司造成无法弥补的损失,特别是重要职位的求职者。因此判断面试者的经历是否真实就显得尤为重要。那怎么区别呢?

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一、候选人携带的个人履历是否与最初下载的履历信息一致。

一般而言hr如何快速判断面试者在撒谎,HR第一次看到的简历都是从公司的主要招聘网站上下载的,而公司也会要求应聘者自己面试时携带简历,对比两份简历信息是否一致。如果不一致,则认为网上简历是假简历,只是为了吸引HR的面试邀请。

二、观察应试者在回答问题时的表情和小动作。

hr如何快速判断面试者在撒谎,心理上说,如果一个人在说谎,他肯定有许多线索。他的目光会飘忽,向右看,还会有许多无意中的小动作,比如摸鼻子、耸肩、摸脖子、搓手。有些心理素质差的人会语无伦次,如果你发现候选人有可能在说谎,就直视他的眼睛,这样他就不会轻易地说谎。

三、通过询问候选人的每一工作经历的详细情况来判断。

俗话说,撒谎一次要用上无数的谎话。假如你怀疑候选人的简历有虚假,就去问他每一份工作经历的细节,越详细越好。应征者如果没有参与,自然许多细节都无法回答。例如,他说他已经完成了一个项目,你可以问这个项目有几个人,如何分工,预算多少,他做了些什么,怎么做的,在这个项目中遇到了什么困难,最后取得了什么成果。基本都是这样问的,你可以判断他说的是真的。

四、证书等资料可通过专业权威网站查询,真伪鉴别。

目前比较权威的查学历的网站是学信网。可询问求职者要他的学历证书号在学信网查询,若求职者推脱或查不到,每月证明为假,相关职业证书也可到专业网站查询。

五、最后一个步骤是进行背景调查。

hr如何快速判断面试者在撒谎,背景调查是申请人进入该公司的最后一个门槛,一定要掌握好。可与应聘者在以前曾在公司工作过的HR或同事电话沟通,询问应聘者在公司的工作表现、业绩、同事关系、是否有劳动纠纷等。在有条件的情况下可进行实地调查。或是对于某些重要岗位可以由第三方调查公司进行深入调查,属于重要岗位的员工,对这种岗位的员工一定要慎重调查后再录用。

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