公司的演讲比赛要不要参加?

2021.01.10 -

公司的演讲比赛要不要参加?有的公司啊喜欢组织演讲比赛,尤其是大公司啊,我知道有那种每年都搞的。那你知道为什么要搞演讲比赛嘛?啊有人说那就是为了丰富员工的业余文化生活,展示个人才艺呗。这个是比较表面的目的,其实还有隐含的目的。

公司的演讲比赛要不要参加?-1

一般公司搞演比赛啊都是让年轻的员工参加,几个大领导来当评委,但是啊你想你领导当得好,但是不一定懂演讲啊,为什么要让领导当评委呢?这实际上就是因为一场演讲比赛不仅是一场比赛,更是领导寻找年轻培养对象的活动。有人说不对吧,找培养对象,那平时的工作考核结果都是明摆着的,通过考核结果找合适的人不就行了?

公司的演讲比赛要不要参加这个问题在现实中还真没那么简单,这里边的门道有三点:

第一,才能知道。领导之所以是领导,不仅因为职位高。还得有人跑,那这样的话领导的意志才能通过人落实到具体的事儿上。所以大公司的几个领导之间多少都有点派系的分别。比如说一个公司的副总,平时你多少都得培养点自己的人吧,那这其实是一种布局,总不能等到升任CEO了才开始培养自己人。那时候工作推动起来肯定是有各种各样的麻烦。那既然是有派系,那派系也是需要吸纳新鲜血液的,吸纳谁怎么吸纳就成了比较重要的事儿。咱们回到研究比赛上,演讲比赛真正目的是大领导寻找派系里的新人,或者是寻找培养的对象。领导当评委看的是什么,并不是你的演讲内容和演讲题目他们不关心的,他们看的是演讲者的形象、气质、台风、表达能力,这些东西是纸面上的考核结果看不出来的,但是这些方面表现好的人,不能说不是人才。

公司的演讲比赛要不要参加?-1

第二。有人感觉啊公司里搞的研究比赛比较low啊,你看这些题目,什么我的梦想啊、心中的榜样,那就跟小学生写作文似的,不屑于参加。那就准备比赛的时候在台底下看他们笑话。但是如果你是领导,单位里组织个比赛,有的人呢能力不太好,但是态度挺积极,有的人呢有本事但是不参加,还远远的看笑话。如果你是领导,你会培养什么样的人呢?实际上比赛搞得low一点就是为了排除那些恃才傲物的人。你是人才,但是不愿意主动向我示好,在态度上没有表示,那我就不会重用你。这也就是为什么很多单位里的老黄牛式的人、恃才傲物、清高的人往往都混不好。

公司的演讲比赛要不要参加?-1

第三,领导找值得培养的人才,怎么找上级部门点名找你,下面路上堵你,这肯定不现实啊。所以这种事儿要找一个公开合理的渠道或者是场合,你看演讲比赛就不错,比赛结果公布,领导上台去。视角结束以后,领导跟选手说几句话也都正常吧。这样领导跟选手就通过比赛这个平台认识了以后,跨层级的协作、跨部门的协作就有各种可能,一来二去这种关系也就建立了。

公司的演讲比赛要不要参加,总得来说啊,咱们千万不要小看了公司里组织的比赛,尽管他们看起来有点low。当然参加不参加还是在个人崇尚奋斗的时代,这样的比赛是会越来越多呢还是会越来越少了?

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