离职公司领导让你回去如何回答?

2021.01.09 -

离职公司领导让你回去如何回答?老实说,当你在工作岗位上的时候,领导并不关心你的价值和重要性,当失去了你这个员工,因为你离开了工作岗位,填补了空缺的其他员工,不能胜任你以前的工作,或者不能完成你以前的工作,这时,领导才意识到失去你对他的负面影响,也才会意识到你的价值和重要性,也才会希望你快点回去。

就这一点来说,现在的领导对你有迫切的用人需求,所以要天天打电话,劝你快点回去,以免给自己的经营带来更大的影响。

离职公司领导让你回去如何回答?-1

因此,给了你一些忠告:

首先,找出领导需要你的地方

每一个人都有自己独特的技能和职业优势,这是领导者需要你的地方。

最初,领导们之所以没有发现你的价值,一方面可能是因为你比较低调,埋头苦干,使领导们没有及时发现你的长处和优点;另一方面,对你来说,专业知识技能相对简单,但却是别人所不具备的专业技能。

所以你首先要找出你所被需要的哪一项专业能力,看看这个专业技能或者优势到底有多大,到底有多不可替代,这就为你接下来为自己争取利益提供了最基本的信息。说到这里,你应该知道你的价值所在,你才能清楚你手中的筹码,从而为自己赢得更多的利益。

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其次,要想清楚你当初离开的原因

尽管原单位的领导现在对你青睐有加,但还是要看你辞职的具体原因。要是当初辞职只是觉得待遇不佳,工作氛围不佳,或是想要有更好的发展前景,那就属于普通原因。假如当初辞职是因为与领导彻底闹别扭,或是因为气愤、委屈甚至欺侮人,那么离职的原因就更加特殊,需要认真考虑。

离职公司领导让你回去如何回答,考虑清楚自己离开的原因,你才能判断回离职公司之后到底是利大于弊还是弊大于利。从实际情况来看,假如你当初因待遇不好而选择辞职,那么,现在领导如此急切地盼望你回来,这个时候,你自然可以提出要求,提高待遇,那么,你当初辞职的原因就不成立了。

因此,是否回去,一定要看你当初离开的原因是什么,如果只是一般的正常离开,回去是可以选择的,如果回去是不欢而散甚至有各种很让你无法接受的事情发生,那么选择回去一定要慎重。

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三是对领导提出了自己的要求

当然最后一点,就是要考虑自己的待遇要求。现在既然领导要找你,你就要借着这股势头,给自己的后路定个合适的价格。

当然,待遇要求是双方妥协的结果,你可以提出你的想法和要求,最后也要领导和你协商决定,但是这个过程是一个游戏过程,需要你拿捏好尺度,既要给自己带来更多好处,又要让领导能接受。

结论

总的来说离职公司领导让你回去如何回答,对你来说,领导要你回去工作,这肯定是件好事,说明你在原单位的不可替代性很强,只要把握住这个机会,做好相应的判断和准备,就能为自己争取到更大的工作空间和薪资待遇。

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