为什么喜欢加班的都是职位高的?

2021.01.09 -

为什么喜欢加班的都是职位高的?这一观点有一定的道理,但并非绝对的。工作场所中,职位越高,待遇就越好,为了保持这样的职位和待遇,他愿意付出一定的努力,所以,在加班方面也不怎么排斥。

说到底,这是一种职场人在面对利益与得失时,经过权衡后的选择和态度。

为什么喜欢加班的都是职位高的?-1

网络上有这样一个片段:

工作中的各种不同收入阶层的人,睡前都会想些什么?回答是:

  • 一、年薪5万的工作人员在想:我的团队也需要整合起来,提高团队的工作能力。
  • 二、月薪三万的工作人员在想:后天会议上审议的项目计划明天还将继续修订。
  • 三、月薪20000的工作人员在想:今天正在接触的这位顾客到底喜欢什么?
  • 四、月薪五千的工作人员在想:华为P40的像素确实让人垂涎三尺。
  • 五、月薪3千的工作人员在想:宾利添越肯定不比S600差。
  • 六、月薪2千的工作人员想知道:俄罗斯对北约东扩的态度对美国全球战略有何影响。

尽管这只是一段段子,带有夸张和调侃的成分,但是我们也可以从一个角度来看:地位高的人关心的事,与他们自己的职业和职位关联更大;地位低的人关心的事,与他们的职业和职位关联更小。

就工作的实际情况而言,高职位的人,有这么几个因素决定了他能以相对积极的态度来对待加班这件事。

高职位工作人员,很有可能早就习惯了加班的工作节奏

就目前的工作状况来看,职场中的高层人士中,有些人属于硬核人物,他们的职业能力出众,得到了晋升,但更多的人,则是靠着努力工作,不断进步,才得到升迁。

换句话讲,高职位的工作人员,很有可能是一个相对敬业的工作人员,只有努力工作,只有积极进取,才能在众多普通员工中脱颖而出,不断得到升迁,最终获得高职位。

所以,面对超时加班的工作任务,他们至少在心理上比一般员工更能接受,毕竟,他们也是在这种高强度、高压力的工作环境下成长起来的,所以,面对超时加班这个事情,他们也不会有什么排斥。

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高职人员,更重视自身职位的保留和升迁

身为高官厚禄的工作人员,保持现有的地位和待遇,基本上是他们的首要任务,因为他们知道,在他们身后有无数的人在虎视眈眈地盯着他们的位置,如果他们不用心、不努力、不敬业,很可能现在的职位就不保了,随之而来的就是待遇和收入的下降,这种情况谁也不愿看到。

所以为什么喜欢加班的都是职位高的,地位较高的职场人,很重视自己的职位保有,所以,面对如此辛苦的加班,自然也能平静接受,不会生出太多的排斥和抵触。

身居高位的人都明白,在事业发展的道路上,只有不断前进,努力奋斗,才能保住目前的位置,也才能享受现在的待遇和权力。

而在这样的核心利益化趋势下,加点班又算什么呢?

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职场人地位高,懂得身先士卒,示范带头的示范效应

老实说,这个世界上没有一个人一生下来就喜欢加班,因为懒惰是人的天性。勤劳的人,之所以勤劳,是因为知道,勤劳可以换来更好的生活和更大的发展。与高层人士相比,对这一点有更深刻的认识和更敏锐的洞察力。

身居高位的人,是团队的领路人,如果这个领路人,对加班这件事都持否定态度,下面的员工怎么能相信呢?身为高官的职场人,即使心中不情愿、不舒服,但碍着自己的地位,也只能表现出一种积极的态度,而不会表现出一种抵触。

为什么喜欢加班的都是职位高的,他们知道,只有自己不排斥,只有自己身先士卒,示范带头,才能起到积极的示范效应,使下属员工能够有更好的心态去接受加班这件不愉快的事。

因此,高层职场人,当然不会表现出排斥加班的态度。

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为什么喜欢加班的都是职位高的结论

职位高的人并不排斥加班,主要有以上三个方面的原因,当然,每个人的情况不同,自然还有其他原因。

比如,高层领导,在加班的时候主要是发挥组织团队的作用,而不是自己动手去做一些具体工作。因此,加班这个事情除了占用领导的时间之外,其实并不算太辛苦。所以,他们对加班的态度比较温和,也比较能忍受。

事实上,高层职场人心中早已建立起一种衡量价值、比较法利益的“天平”,他们的职位、权力、待遇,就像一个沉重的砝码,在当天平的另一端,只放了“加班”这一较轻的东西,根本不会让天平发生变化,这就是高层职场人不排斥加班的根本逻辑。

为什么喜欢加班的都是职位高的,对于一般的工作人员来说,可能不难理解这一逻辑的含义。但是,职场的规则大多是建立在利益取舍之上的,只有懂得“舍得”二字,了解了职场进化的规律,掌握了职场跃迁的经验,我们才能不畏浮云遮望眼,在职场上一帆风顺。

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