领导退居二线怎么安排?

2021.01.08 -

领导退居二线怎么安排?退居二线后的领导,主要是在县、市、县、乡这三个级别的党和政府机关。因为新陈代谢的需要,上级组织安排离退休年龄还有8年左右的时间,担任乡科级和县处级以上的领导职务,放弃原来的领导职务,由年轻的干部代替。这种情况常被称为“退居二线”。

领导退居二线怎么安排?-1

事实上领导退居二线怎么安排,这些乡科级、县处级领导干部大部分从内心深处还是想继续工作的,他们离开领导岗位,不是因为身体不好,也不是因为工作能力差,也不是因为工作不称职,而是为了腾出位置,让年轻的干部去做。但在退到二线以后,他们并没有撤职或降职,而是继续担任相当级别的副科长、科长、科长、副调研员、副巡视员、巡视员,并享有同等的工资福利待遇。但是不管怎样,在精力充沛、老练的年纪突然从领导岗位上被“退居二线”,当了虚职,一下子成了单位里可有可无的“闲人”,谁的心里也会不舒服。

可现实就是这样残酷,退居二线后,这些老领导也很为难,一下子忙得不可开交到每月拿着薪水、福利无所事事,不上班了还吃空饷,心里感到不适应。但他们又知道,既然已经在组织上需要自己让位了,就应该退到第二位,培养年轻的干部。而离开领导岗位后,连办公室都没有了,明摆着接班的领导从心里就希望你不要去上班,以免影响他的工作开展。这样,那些退居二线的老领导,即使有不高兴,也要回家呆着,因为他们很清楚,不去上班,本身就是为了让接任者放开手脚工作,为了更好地在单位里树立威信。在某种程度上,退休第二线的老领导正在为单位贡献余热。

因此领导退居二线怎么安排,我们要换个角度思考,用正常的心态来看待丶理解、尊重这些退居二线的老领导。为了让接班人做得更好,他们不来单位上班。实际上,这些退休二流的同志,几十年来受党的教育,应该怎样做才无愧于组织,无愧于自己的良知,无愧于比他们更了解自己的人,所以对他们根本不用管,顺其自然,只要他们能够参与到一些大的工作中来,比如创建文明城市,信访维稳,疫情控制,平时单位召开干部职工大会,开展党员活动,就可以了。别总觉得他们拿着薪水不上班丶吃空饷,其实他们不来单位上班的意义比来单位工作的意义更大。

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