灵活就业人员与企业职工养老保险的差别是什么?

2021.01.08 -

灵活就业人员与企业职工养老保险的差别是什么?员工退休后能领取多少养老金,受缴费基数、缴费年限、缴费工资等多方面因素影响。当企业员工转变为灵活就业人员,参加灵活就业养老保险时,由于缴费不同,必然会影响到退休时的养老金待遇。

灵活就业人员与企业职工养老保险的差别是什么?-1

一是缴费基数不同。一般情况下,大中型国有企业都是按照100%的基数为职工缴纳养老保险费。但是企业职工因下岗或辞职离开企业时,以灵活就业人员身份购买的养老保险,一方面没有稳定的工作和收入,另一方面又要自己承担20%的费用,因此大多数人选择按最低基数缴纳养老保险费。一般情况下,如果按100%的基数缴纳养老保险费,则按月领取养老金的期限可达退休时每月1%的社平工资标准;如果按60%的基数缴纳养老保险,则按月领取养老金的期限可达退休时每月0.7%左右。职工转为灵活就业人员,由于缴费基数较低,养老保险缴费年限自然比企业职工退休时的养老金要低。

二是缴费年限较短。很多灵活就业人员因为经济压力山大,当养老保险缴费满15年后,或者忍痛中断缴费,或者断断续续缴费。而且在职职工不得停止缴费,必须继续缴纳直到办理退休手续。因为灵活就业人员的缴费年限比在职人员要短,所以退休时的养老金必然比在职人员低。

第三,缴费数额不同。根据政策规定,企业职工必须严格按照当地规定,按上年度社平工资确定社保缴费基数并按本人实际工资确定缴费比例,而灵活就业人员的社保缴费工资由当地政府明确,缴费比例也较低。养老金的支付标准不仅影响到基本养老金的支付标准,还影响到参保人员个人账户养老金的支付标准。因为灵活就业人员的缴款数额比在职职工要少很多,退休时的养老金自然也比在职职工要低。

总之,企业职工转为灵活就业参保人员,由于缴费基数、缴费年限和缴费金额都低于在岗职工,即使是在同一退休地和退休年龄,养老金也会低于在职职工。

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