996工作制违法怎么没人管?

2021.01.07 -

996工作制违法怎么没人管?如果从字面上来看,996工作制一定是违法的!但是为什么996可以不受阻碍,不被人以此举报呢?事实上从运作层面上,公司的一些做法有效地规避了这个环节!以证据来看,公司根本没有存在任何问题!那这些公司究竟是如何运作的呢?

996工作制违法怎么没人管?-1

只需支付加班工资,员工没有健康问题,就不会有人现在管

下面我们就不谈966公司怎么样了!以深圳工厂为例,对于一线工人来说,哪一家工厂不加班,员工还不愿意去,为什么?因此这一边一线工人的工资结构就是最低工资2200+加班费,其他什么全勤奖,职位津贴什么的可以忽略!那雇员的薪水就是靠加班费了!这方面的工人,每天少加2小时,多加3-4小时都有,也就是说,一天10-11小时的工作是很平常的事,一周上6天班,在赶货时连续一个月没有一天休息也是可能的。

与996办公室里的人相比,也许还有空隙可以偷偷摸摸,但是生产流水线的工人,除了喝水上厕所外,那都是实打实的工作,因为流水线你做得慢,或者停下来,立刻就会造成堆积如山,影响整个生产线的效率!并且许多工厂甚至对喝水洗手间的时间有限制!

这种超时加班,你说劳动监察大队不知道?当然知道,但是没有办法!只要公司给足加班费,员工没有抱怨,那就只能这样了!因此整个深圳的工厂基本上就是这样!

而且996工作制违法怎么没人管,如果完全按照劳动法,每个月加班不超过36小时,就根本不可能实现劳动密集型制造业!所以欧美的客户在对深圳代工厂社会责任的审核上,也只是要求每天不超过2小时的加班,每7天有1天的休息。

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就薪水而言,已包括加班费

这几家公司在入职时,跟员工谈过月薪8000元,月薪10000元,但采用的是26天制,没有在合同上写具体的工资数额,而实际上,工资结构中已划出部分作为加班费。因此随后员工提出劳动仲裁,要求支付加班费,公司的证据已经表明已全额支付了加班费。因此这些公司也不必担心这些所谓的超时加班!

但是不管怎样,以上两点,超时加班是既定事实,而且证据充分,如果劳动部门要对公司进行处罚,任何时候都可以处罚!但是下面这些公司的做法,劳动部门想处罚很难取证!

表面上提倡“自愿加班”,暗地里却变相的强迫加班”,而且员工们也没有得到一点有效的证明。

什么是有效加班,什么样的加班公司才需要支付加班费?

有加班现象存在。就是有打卡记录,加班记录,工作记录等等。

有公司批准的加班申请,或公司直接安排的加班证明;即非公司批准安排,自愿加班,事实上公司并没有支付加班费。

加班所做的事是与工作有关的事。例如,你在加班时睡觉,当然也不会算。

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996公司明面上提倡“自愿加班”,采取了这些套路!

一、无论是从培训,还是日常会议,都会对员工说,我们公司不提倡加班,你只要每天把工作做完就可以下班,公司也不强迫你加班。但是事实上,每天的工作安排,没有加班就不存在完成。

二是公司有明确的制度规定“加班必须事先申请,并经公司批准,未经公司批准加班视为无效”。在此期间,公司不会以书面形式批准加班,最多电话请求或发送信息。然后雇员们就会发现公司找不到有效的加班安排。

在加班时,对打卡记录做手脚,或直接拒绝让打卡。简而言之,就是制造了一些自愿加班的现象。

三996公司暗地里“变相强迫加班”,套路就是这样!

公司不会强迫你加班,但要以你加班的时间作为考核的依据!你们没有足够的加班?那奖金就少了很多!

你不加班加点,升职的机会轮不到你了!

大家都加班了,就你这么长时间没有加班?所以,裁减的时候,先是你!

有谁不敢不加班,而这种潜移默化的文化却在公司内传播?你们的领导都加班了,你们的下属怎么不加班呢?

总之996工作制违法怎么没人管,这些加班的公司,会有各种各样的方法来规避这些,所以听起来好像996工作制违反了劳动法,实际上从证据上来说,找不到违反劳动法的地方!不管怎么样,员工自愿!无论如何,雇员们也无法证明他们是被迫加班的!

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