人事总监和财务总监哪个职位高?

2021.01.05 -

人事总监和财务总监哪个职位高?一家公司的总监相当于副总,直接领导是总经理。

人力资源和财务总监,通常被称为老板的左膀右臂。人力资源总监负责对人员编制、岗位职责、管理制度、培训制度、薪酬制度等进行审核,能力强的人力资源总监,可使公司管理更加规范;能力强的人力资源总监,可负责资金使用方向、投入产出分析、为公司决策提供量化依据等,可保证公司资金链的良性循环。

由于总经理还没能和老板相处融洽,人事总监和财务总监是与老板沟通最多的角色。由于人事总监可以从按照总经理要求制定的制度中,较为完整地归纳出总经理的经营理念;财务总监则可以从投入与产出数据中,分析总经理经营效果如何,以及未来发展趋势。

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此外,公司在转型升级上的新项目,这两位也都是参与头脑风暴。所以,让他们都参与进来,倒不一定要他们贡献多少智慧,而是让他们懂得商业模式、业务逻辑、操作流程等等,以便将来能够抓住管理的中心环节。

该公司的运作是一个完整的体系,人事主任和财务主任同属该体系下的不同支柱。

就像人类是一个有机体,由八大系统组成,并受神经内分泌系统的调节,各系统相互协调运作,形成了一个统一的整体。

企业根据规模和发展速度,可设立不同的部门。尽管各部门的功能各不相同,但目的只有一条,即确保在董事长的领导下,协调一致,不折不扣地创新发展,争一流。企业发展过程中,任何一个环节脱链或出现漏洞,都会影响企业的整体效率和部门间的协同。

在公司发展的不同阶段,这两个角色当然会有其轻重之分。例如,在公司发展初期的团队建设阶段,人事主管会比较忙,而在公司转型升级筹资阶段,财务主管会比较忙。

人事总监和财务总监哪个职位高从老板的角度看,从来不以职位分先后,只以业绩论英雄。

老板投资的目的就是赚钱,如果赚了钱,每个人都是棒棒哒;如果没有赚到钱,甚至亏了钱,老板哪有闲暇跟你谈过高或者低?

如主要员工经常辞职,或经常有员工申请仲裁,而仲裁结果总是公司败诉。人事部主任全身的本领,在老板眼里也是庸人一枚。

如果财务总监虽然不是很行业中的佼佼者,却能确保应收账款及时到位,资金运用合理高效,尤其是公司需要资金时,能将帐面余额调回,那在老板眼中就是牛掰。

人事总监和财务总监哪个职位高,这个位置仅仅是一个象征,和自己的能力相配就好了。坐在位子上的人,更不要以位子的高低、喜怒哀乐,毕竟在位子上干出成绩来,让部下从心底尊敬你才是最重要的。

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