火电厂待遇怎么样?

2021.01.05 -

火电厂待遇怎么样?任何一种产业的发展都有其兴衰规律,电厂也不例外。火力发电厂的发展也经历了由盛到衰的过程。90年代中期达到最高峰,2008年左右降到最低点。从业界翘楚,人人羡慕,到如今花开花落,自生自灭,无所事事。

火电厂待遇怎么样?-1

火力发电厂的待遇,电力改革是一个分水岭。

童年的回忆里,特别是八、九十年代,电厂是一家很少见的好企业,电厂员工有其特殊的福利待遇。

电站工人的薪水比其他行业要高,90年代初期煤矿工人的平均薪水在300-500元之间,电站工人的薪水在700-1000元之间,而且每年十三薪,还有半年奖、年终奖等奖金,一般工人的薪水都在2-3万元之间,比其他行业高一倍。

那时候电站员工每年都要发两身定做的工作服,标志明显,亮丽明亮,员工穿着得体,自豪无比。每个月还有米面油等福利,员工有福利房,有班车接送,比其他行业都要优越。

总而言之火电厂待遇怎么样,那时候觉得电厂有发不完的钱,员工有领不完的福利,是社会上人人羡慕的好单位,挤破了头想进。

而2002年3月1日国务院发布的《电力体制改革方案》,则拉开了电力体制改革的帷幕。由国家电力公司管理的电力资产按发电企业和电网企业两种类型划分,实行厂网分开,引入电力市场化竞争机制,打破电厂垄断模式。

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厂网分离后,多个电厂相互竞争,各厂独立经营,独立核算,自负盈亏,电厂经营也受市场波动的影响,效益逐年下降。这一年,傲人风光不再,工资福利也不平衡,好坏参半。

火力发电厂分家,迎来发展的亮丽时刻,竞争最为激烈。

火电厂待遇怎么样。经过改革,各大电力集团集体林立,市场群雄涿鹿,迎来了电厂发展的辉煌时刻,但也进一步挤压了其生存空间。

伴随着我国经济社会的发展,电力需求进一步增加,相应的电厂经过几十年的发展,也形成了一个庞大的家族,有火电、风电、水电、核电、瓦斯电等多种形式的电厂,有国字号电力公司,有地方电力公司,还有私营电力公司参与竞争和补充,使得电厂的生存空间越来越狭窄,竞争越来越激烈。

按目前通行的说法,在国内有影响的电力企业分为全国五大发电集团和地方四大发电集团,它们是我国目前电力工业的主力军,在我国电力工业中具有话语权和代表性。其工资、福利待遇可看出该行业的整体水平。

全国五大发电集团分别是中国华能集团公司、大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司,是一家规模巨大的国有控股大型企业,在全国各地均有分支机构和办事处。华能的资产几乎是五大发电公司中最好的,而且效益也是最好的。象大唐和华电这样待遇诚恳一般,差不多垫底。

“四小龙”即国投电力、国华电力、华润电力、中广核电力,这些电力“四小虎”在体制机制上比较灵活,也具有相当的竞争力。以华润电力为例,其规模最大,效益远超其它电力企业,具有很强的竞争力,员工在薪酬和福利方面幸福感最高。

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关于火电厂待遇怎么样,已有若干共识:

  • 1.一般认为,四大巨头比五大发电集团更强大。粤电、浙能、皖能等地方电力集团都不错,应该比四小更好。
  • 2.煤电、天然气发电的收益和收益均高于水力发电、风能和生物能。但是近几年煤价上涨,许多燃煤电厂都在亏本,降薪也在所难免。

它是一个整体的概述,不能一概而论,电厂要说工资福利,还是要具体到岗位和地区,这里还有很大的差别。

发电厂根据地区、性质、工种的不同,工资福利待遇各不相同。

1.就区域和性质而言火电厂待遇怎么样:

海岸比内地高,内地比东北高,这是不争的事实。在经济比较发达的珠三角、长三角和京津等城市,受水涨船高的影响,电厂的收入普遍比其他地区高一些;一般新建电厂,人员少,效益好,工作强度大,工资也高一些;老电厂,由于社会负担重,设备落后,人员多,情况差,盈利能力弱,工资也低一些;机组容量大,发电量大,发电负荷高的电厂,收入要高于其他电厂。

2.关于职位和职别:

电站管理人员的工资,全部与效益挂钩,实行年薪制,差距很大。它主要受利益、位置、等级等因素的影响。一般一年的薪水在20-50万之间,职位级别越高,利益越大,年薪上限。

火电厂待遇怎么样,工厂各部门,有一句顺口溜是:能修不能运行,能运行不能集中控制。反映了电厂职工在不同岗位上辛勤工作。运营部收入较高,当然也最辛苦。一年到头三班,节假日也不能停,工作强度最大。普通从业人员的最低岗位工资也在65000/年左右,值长一般为10~12万/年。高级运营工会超过100,000,值长达200,000年薪。

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