为什么企业高薪留不住人才?

2021.01.04 -

为什么企业高薪留不住人才?过去有研究表明,如果薪酬低于一定水平,团队士气将直线下降;如果薪酬高于一定水平,团队士气的激励效应也将直线下降;总之,没有钱是不可能的,但钱并不是万能的。

老板很难做,是吗?

尝试从两个角度来回答这个为什么企业高薪留不住人才的问题,一个是根据最经典的马斯洛模型的马斯洛需求层次理论:

你的员工首先要被满足的是生存需要,给钱才能让他生存

其次要满足的是安全需求,人在公司工作,对于公司的安全感是什么?规章制度明确,升迁路径清晰,不会无故受到处罚就是安全,换句话说,在你的公司里,员工做什么事情受到奖励,做什么事情受到处罚都是有根据的,每个人都会有安全感地工作;

有了安全感后,接下来要被满足的就是社会需求

企业里有各种各样的组织要让人融入其中,很难想象一头狼能在组织中存活下来,所以,项目小组,兴趣小组,工作组,酒局小组,都是企业软文化建设的重要组成部分;

被人尊敬,是否给人足够的尊敬和肯定,有时比金钱更重要,尤其在中上层,有许多人为了高薪而忍气吞声,必然是不长久的;

自我实现,到了这一步,你给不给钱,愿不愿意肯定都不重要,员工为自己的目标奋斗,给予足够的支持就好,当然,前提是个人的目标要和公司的目标一致。

从另一个角度来看,应该是德鲁克的成就理论:

Drucker认为,员工在公司工作的最大动力在于他能很好地完成工作,并能获得足够的成就感,这与金钱无关;而作为领导者,帮助员工获得成就感的最重要工作,包括:

制定工作目标,提供指导,公布工作进展,并提供资源支持。

为什么企业高薪留不住人才,人是复杂的动物,金钱是野蛮的解决办法,但仅靠金钱是不够的。

- END -

13
0

为什么尽管拜占庭帝国规模庞大,查士丁尼却只能为贝利萨里乌斯(Belisarius)重新征服意大利派出相当数量的军队?

哥特式战争持续了20年,从公元535年到554年,在这20年里发生了很多事情。我这么说是因为这个问题有不止一个 […]