人事专员是不是只负责招聘?

2021.01.02 -

人事工作不仅仅是招聘

人事专员是不是只负责招聘?人事的主要工作涵盖了人力资源管理的六大模块,招聘只是其中之一的工作,并且也是根据公司用人需求定期招人,而不是漫无目的地整日打电话招聘。

我也是做人事管理工作的,除了日常的考勤,工资核算、绩效考评、薪酬福利管理、社保管理、招聘等等一些列工作都需要我去兼顾。

我们公司的招聘工作一般都会在春节后、毕业季以及年底的时候开展,这时候招聘工作任务量会比较大,但我每天会安排一定的时间去筛选简历,然后再通过电话邀约面试,不会把全天的时间都用来招聘。

人事专员是不是只负责招聘,如果是专业的人力资源公司,整日招聘那是正常的,因为他们会和很多企业签订招聘外包合同,但一般企业内部HR的工作可不仅仅是招聘呦。

人事专员是不是只负责招聘?-1

人事要一直找简历打电话吗

那是肯定的,记得我去上过节培训课里的老师就说过:招聘只有开始,没有结束。

但是招聘人才只是人事工作中组成的一个部分,真正的人事工作分六大模块,分别是:人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

每一个模块都需要非常专业的知识,真正精通六大模块的,在公司的职位都不低,相对的,薪资也不会低。

人事专员是不是只负责招聘,如果只单单对招聘人才精通,是很难得到晋升的,人才都是需要全面发展的,特别是像人事这样的职位,公司更需要全面发展的人才,这样可以更好的做好后勤工作。

我有一位朋友,她每个月总能招到公司需要的人才,主要工作也是招聘,但是她现在的职位也是专员的职位,而她的上司,招聘能力没有她突出,但是却对人事的六大模块都有一定了解。

这证明了在人事这个职位中,并不是精通招聘就行了,还需要对各个模块都熟悉才能得到晋升的机会。

人事专员是不是只负责招聘,其实我觉得还是要具体情况具体分析了,拿我们公司来说吧,有段时间缺人,人事同事就需要一直看简历打电话,招求职者,再由我配合面试,平时主要工作还是以做员工考勤工资,办社保,日常考核这些工作为主的。

大家是否深有同感呢?

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