员工离职成本有哪些?

2020.12.28 -

员工离职成本有哪些?我看好多朋友是说的员工离职,公司需要付出的成本,我在这里要说的是员工个人付出的成本。

员工离职成本有哪些?-1

实际上,员工离职个人付出成本的高低,主要看个人离职的时机、个人专业化水平和个人社会影响力。我举两个身边的例子。一个是朋友小张,2002年从一家银行去了一家保险公司,离开时是一名银行客户经理,年收入四至五万元。到保险公司后被任命为部门经理,底薪加提成能拿到七至八万元,但干了 不到两年,因公司合并他又离开了保险公司,去了一家小额贷款公司,年收入大体在三万左右。但大家知道,这些公司都是私人企业,经营时好时坏,员工收入波动比较大,不到二十年他换了四家企业,现在闲置在家,房子还是住的二十年前的房子,妻子有病、孩子上学,基本没有什么存款。但他离职后的近二十年时间 ,正是银行从业人员的收入黄金期,一般员工拿到手的收入至少在五至六万,部门经理要在十万以上,光从工资收入看,他这二十年时间少收入至少在近百万元,这就是他的直接经济成本。其他如社会关系成本、公共资源成本等还不包括在内。

另一个朋友小陈,在2004年的时候从一家国有商业银行,去了一家城市商业银行,在国有银行时是基层行的行长,年收入在十至十五万元。小陈是名牌大学的经济学硕士研究生,到城商行后先是在总部任部门经理,年收入在二十至二十五万,两年后到基层行干行长,年轻人在三十万左右,三年后任总行副行长,年收入五十至六十五万。他离开国有银行十五年,比在国有银行多收入在三百万元以上。这样算起来,他的离职是纯收益,没有离职成本,并且还大赚了一笔。

所以,离职、跳槽对个人来说员工离职成本有哪些,只要自己有足够的信心和能力,选准时机、找准路子,还是值得尝试的!

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