辞职带来的副作用有什么?

2020.12.28 -

第一,经济收入成本

辞职带来的副作用有什么?如果辞职后,新的工作没有及时衔接,中间的空档期就没有工资收入,这段时间,个人收入只有支出;如果年底辞职,单位年终奖、目标奖之类的奖金就拿不到,又是一笔损失;第三,重新工作后,新单位的工资比原来单位的工资低,平时和节假日的津贴比原来单位的津贴差,奖金比原来单位少等等,都会形成长期的隐性损失和成本。

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二是经济开支成本

第一,在未找到新工作的空档期内,没有单位扣缴个人五险一金,要想保险不断档,还得自己花钱买保险;第二,许多单位找工作后,都有一个试用期1-3个月,而且规定试用期内不给新员工买保险,这期间的保险还是要自己掏钱买的;第三,求职成本,如求职简历打印费,交通费用,求职过程中的食宿费用等,有些还要求请客送礼。

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三、心理压力的成本

辞去职务通常是在万不得已的情况下做出的选择。第一,因为现在的工作不理想,辞职之前一般都会产生压抑、不愉快的心理,有些犹豫,有些心有余而力不足,有些对前途茫然,等等;第二,在求职者的时候,当一时找不到工作,当找到的工作不理想,当因为没有工资收入而经济拮据,等等,都会产生焦虑、烦躁的情绪;第三,面对自家人、朋友的压力,不得不接受他们的一言一行,不得不听他们的说三道四,容易产生不安、不胜其烦的感觉;第四,进入新的单位后,又变成了新的员工,要适应新的环境、新的人际关系、新的管理模式等,精神上就会出现紧张等。

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四、劳动的费用

  • 第一,辞职后应聘期间的劳资,要准备求职材料,要找招聘信息,要找熟人帮忙,要到处应聘面试,等等;
  • 第二,要开始一段新的工作单位,要比老员工花更多的时间来熟悉新的工作流程,学习新的管理要求,做更多的工作来赢得同事的好感等等;
  • 第三,要想在新单位站稳脚跟,要多做些分外工作,争取得到领导和同事的认可。

诚然,对于能力强、素质高、有技能的员工来说,辞职跳槽是一个重新选择的机会,可以发挥更大的价值,可以获得更高的薪酬,可以争取更大的晋升空间。

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