人员流失造成企业成本损失大吗?

2020.12.28 -

人员流失造成企业成本损失大吗?一个员工的离职无论对个人还是企业成本都是很高的,我们来仔细算一下,结果绝对是惊人的高。

人员流失造成企业成本损失大吗?-1

企业人员流失成本

首先,比如公司有一个15万元的项目,有3人团队分工负责,其中有一个突然在项目进行中离职了,他所负责的那一块没有人比他更熟悉了,就算有人接过来也做不到他那种效果,最终项目效果受到影响。就这一个案例来说,离职人员的成本有多高。

这个离职的员工岗位薪资5000元,这是公司少支出的钱,可是无形中公司已经支出了比这大许多倍的成本。首先是15万项目受到影响,项目尾款遭到客户克扣,被扣了2万,2万减去5000等于1.5万。

由于项目效果受到影响,导致公司形象受损,以后很难在短时间内接到这样的项目了,就按两个项目算,就损失了30万。再加上1.5万,一共损失了31.5万。

其次,人员离职完成职位空缺就需要招聘。招聘网站发布招聘信息,参加现场招聘会,寻找猎头等等都是需要花钱的,比如参加一次招聘会最少需要500元吧,寻找猎头也是需要付钱的,就按中低档算,1000元不算多吧。这就1500元了。

还要完成简历筛选,电话通知每个候选人,面试每个候选人,HR付出的精力暂且不算,简历打印,面试表格打印,电话费,水电费,场地费等等,算起来基本上就要1000元了吧,加上上面的1500就是一共2500元了。

所以一个员工的离职给企业造成的损失至少是31.75万元了。这还是按照中小型项目算得。

离职者的成本

每月薪资5000元是最明显的损失了,房租每月1000元,话费每月100元,伙食费每月1000元,水电费每月100元,买衣服化妆品的钱1500元,一月花费是3700元,每月还能剩余1300元。

可是,自己辞职了就等于没有收入了,但是每月3700元的花费依然存在,每月1300元的结余也没有了,而且自己还要为求职另外付出成本的,简历打印,去现场招聘会和面试的交通费,从开始找工作到正式入职成本基本需要1000元左右的。

而且就算自己正式入职了,也有试用期通不过的风险在。

总之人员流失造成企业成本损失大吗,一个人的离职对双方来说都是损失巨大的,所以我们求职者只有在看到好机会时在离职才能把成本降到最低。

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