员工辞职所产生的企业成本很大吗?

2020.12.28 -

员工辞职所产生的企业成本很大吗?说真的,计算出员工离开公司的成本是一件非常扯淡的事情。有两个方面可以看出,为什么说这个很扯淡!

员工辞职所产生的企业成本很大吗?-1

从人力资本投资的角度来看,花在人身上的钱不能称为成本

有一种人煞有介事地计算离职所带来的隐性成本和经济成本,是什么意思?重新招聘需要花费时间和金钱,同时培训也需要花费时间和精力,这就是隐性的成本。所谓经济成本,是指花费出去后再也无法收回的费用,包括每月工资等等。

实践中,这类计算存在着很大的问题。员工离开后,工作常常被分配给其他人员,在没有招聘到新员工之前,这些工作可能永远无法交付,这并不存在什么隐性成本;而所谓的“经济成本”则更加扯淡,大部分公司采用的基本上都是计时工资制,最直观的形式是发工资。俗话说得好,干一天活算一天工资,发一天工资算成本,人家付出的劳动不能算投入?实质上是等价交换,只有卖不出去的人才是劳动。

因此,永远不要拿会计准则那一套在来人身上套员工辞职所产生的企业成本,这样做很愚蠢,而且也是欺凌员工,不懂,欺骗员工的。

从人力成本的计算方法来看,存在很大的缺陷

有一次,有人统计离职人员的费用,是此人在职时月收入的1.5倍甚至两倍、三倍,还举出了一些例子,列出了一些公式,似乎一针见血,不可理喻。

事实上,你只要稍加注意,就会发现猫腻。一些数据本应在一定的区间内,但在计算时却高不低;还有一些数据源本身就经不起推敲,很难拿出真实的数据来作为例证,比如有多少企业真正按照标准100%地缴纳社保和公积金?而且,在这个问题上,还会出现许多问题。

另外,人力资源的许多工作都是需要协同配合的,不是谁都可以决定员工辞职所产生的企业成本,不能用简单的加减法来计算分摊成本;从责任的角度来看,企业经营的好坏,大部分都应该由经营者来负责,而非普通员工来承担。

你们不可能经营成功,把功劳都算到自己身上,经营失败,把成本都分摊到雇员身上,这样既不公平也不合理。由于义务和利益总是相称的,你不可能拿着最高的收入却只承担最少的义务,这叫做蛮不讲理。

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