员工经常辞职对企业有什么影响?

2020.12.28 -

员工经常辞职对企业有什么影响?一石激起千层浪,员工离职表面上看起来只是一件小事,但实际上给公司带来的影响远不止这些。调查显示,一名员工的离职平均对三名员工有负面影响。以下是对员工离职成本的分析:

招聘成本

许多人以为一名员工离职,再招一名不是更好吗?其实远不止那么简单。众所周知,招聘合适的人才是件多么困难的事,尤其是核心职位。每一职位的招聘周期平均为一个月,关键职位可能需要2-3个月,这其中的人力资源、人力成本都是由人员流失造成的,而且招聘人员在初期仍有流失,据调查,失败率达40%,可能招聘几个月才能找到合适人选,来一周离职,又得开始新一轮招聘。

员工经常辞职对企业有什么影响?-1

工作对接耗时耗力

员工经常辞职对企业有什么影响,在更新换代的过程中,新老员工的工作肯定会被耽误一段时间,这段时间老员工就要离职,对工作不太上心,新员工刚来不熟悉,工作不能马上上手,对公司也是有影响的,特别是重要的销售人员在离开公司时,会带走一部分客户,这也是公司需要付出的部分成本。

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培养费用

不管求职者有多优秀,进入一家新公司都需要4个月的适应期,而公司也需要花费成本来培养新员工,而在入职前几个月可能并不会给公司带来多少好处。培养了几个月后的新员工也可能会离职,这将增加公司的成本损失。与此同时,老员工的流失也会导致在职员工的流失,由此带来的负面影响不容忽视。

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员工经常辞职对企业有什么影响,工作年限越长,贡献越大,职位越高,员工流失所造成的成本越高,其负面影响也越大。因此,公司应该采取措施减少员工流失,稳固员工的内心!

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