希特勒是如何对待部下的?

2020.11.10 -

希特勒经常使纳粹互相攻击。他会掌握一些人的信息。告诉另一个完全不同的东西。纳粹高层都在为权力而角逐。一些人希望希特勒死了或下台后能接替他。希姆莱、戈林和鲍曼都想接替希特勒。希特勒非常重视忠诚。但他的许多核心圈子都是纵容背后的刺客。

其他部下总是寻求他的同意。戈培尔对希特勒非常忠诚。几乎到了拍马屁的地步。如果你在某些方面辜负了他,你就失宠了。他不会下令处决你,但他会无视你。除非他需要你的帮助。

艾伯特·斯皮尔似乎是希特勒唯一真正的朋友。但即使是他也害怕不同意他的意见。斯佩尔确实违反了一项命令,即摧毁德国剩余的基础设施,这项命令被称为尼禄法令。他在希特勒自杀前见过他,并承认他违抗了希特勒。但他向他保证,他仍然忠诚,尊重他。

希特勒对军事人员更加尊重。只要他们为他赢了。如果他们输了,那么他们就失宠了。希特勒经常因为不同意他的意见而解雇他的将军。只有在需要的时候才会想起。希特勒解雇了马歇尔·冯·伦斯泰特几次,但经常召回他。冯·伦斯泰特可以直言不讳地说他不赞成命令和战略。许多人都很惊讶希特勒没有处决他。但是希特勒非常尊重他。

战争快结束时,希特勒指责他的将军们失败了。他斥责他们,蔑视军队。当然,在那一点上,他与现实脱节了。

他的部下一般都屈从于希特勒的统治风格,也就是整个Führerprinzip(Führer principle)的概念,即两个或两个以上的人被指派从事类似的工作,从而导致职责冲突,希特勒说:“越强的人做的工作”。希特勒把竞争看作是提高下级官员表现的一种方式,众所周知,这导致了官僚和代表之间的激烈内讧和阴谋。他也不喜欢专家(沙赫特,冯·纽拉特),更喜欢把职位给业余人士(里宾特罗普,戈林作为四年计划的全权代表,斯佩尔),他认为这些人更有活力,有点违反规则,确保不管发生什么事都能完成任务。此外,正如第三帝国的典型任命职位而不是晋升。

希特勒:

权力下放的主要条件是,应放弃按资历晋升的制度,而应改为任用。前一种制度的意思很简单,一个官员一旦进入,他就可以定期晋升到更高的级别,不管他的能力如何。这也意味着,特别合格的男子不可能跳过整个年级,因为这是他们所希望的。

他确实与下属建立了密切的关系,只要他们的表现良好,而一个官僚没有对所谓的下属发动阴谋,关系就很好。同时,他毫不犹豫地清除(如撤职)一名他认为表现不佳的官员,或者习惯上,一名世界观与他所持的大相径庭的官员。为什么希特勒选择了更业余的Ribbentrop而不是更专业的Neurath或者一个更业余的Göring而不是Schacht,因为不受欢迎的外交官的观点已经从他的Neurath和Schacht的观点变成了和平主义和专业的观点。通常情况下,替换一个他想撤换的下属的过程比较缓慢,而且并不直接——一个另类的人或部门被创造出来,直接与另一个竞争,直到不受欢迎的官僚变得厌倦和辞职,或者逐渐倾向于他的观点,或者只是变成一个无用的部门小功率-最后被清除。

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上图:希特勒与冯·纽拉特握手,典型的职业外交官被清除,取而代之的是业余的里宾特罗普。

当然,除了希特勒出于某种原因需要采取某种行动之外,所有的官僚机构并不总是会遇到来自另一个官僚机构或部委的竞争。戈培尔是宣传和公众启蒙的部长,他们比他更能让人期待,几乎没有任何一个部门能与他竞争。另外,高利特和赖克莱特显然没有竞争对手,因为他们只是官僚,对他们的期望很低,希特勒也就是说。他们也不受清洗和阴谋的影响,因为他们大多是老党员。

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